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Che Manager Sei

Obiettivi

Questo test è un indicatore “veloce” per misurare il grado di sviluppo personale su 12 capacità manageriali e professionali oggi richieste e confrontarlo con l’importanza delle stesse percepita nella propria organizzazione.

E’ meglio rispondere a “freddo”, senza pensarci troppo e “razionalizzare” la risposta. In questo modo le risposte che otterrai dal test saranno relative al tuo comportamento abituale con i suoi punti di forza e quelli da migliorare. Il pericolo di “pensare troppo” è che potresti rispondere a come vorresti essere e non a come sei o ti comporti realmente nel quotidiano.

In ogni domanda privilegia la realtà, il test è un gioco da fare rispondendo d'istinto.

 

Le 12 competenze

1. Saper lavorare in gruppo e collaborare, gestire e costruire la squadra

2. Saper comunicare ed esprimersi, saper farsi ascoltare

3. Sapere il proprio mestiere e avere competenza

4. Saper motivare le persone e auto-motivarsi

5. Saper gestire la responsabilità di ruolo e la leadership

6. Saper decidere in situazioni complesse

7. Saper negoziare e gestire i conflitti

8. Saper programmare/rsi, pianificare, organizzare/rsi

9. Saper delegare compiti e responsabilità

10. Saper diagnosticare e valutare persone e situazioni

11. Saper lavorare duro, gestire fatica, ansia e stress

12. Saper cambiare, innovarsi e innovare