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Emergenza Covid 19 e diritto del lavoro

La gestione del personale e le misure di sostegno alle imprese.

Obiettivi

Con la risalita della curva dei contagi e la proroga dello stato di emergenza sino al 31 gennaio 2021, vengono aggiornate e modificate ulteriormente le disposizioni in tema di gestione del personale di sostegno alle imprese.
Nel mese di ottobre 2020 abbiamo assistito alla proroga dello stato di emergenza, all’emanazione di un nuovo DPCM, alla conversione in legge del D.l.104/2020 (d.l. Agosto), con legge di conversione 13 ottobre 2020, n. 126.
Le disposizioni del d.l. Agosto avevano già introdotto rilevanti modifiche alla precedente disciplina (dettata dal d.l. Cura Italia prima e dal D.l. Rilancio poi) in tema di licenziamenti, sgravi e incentivi per le imprese, ammortizzatori sociali, contratti a temine: una disciplina che ha sollevato incertezze rispetto alla corretta interpretazione ed applicazione delle varie disposizioni. 
I provvedimenti di ottobre 2020 e la Legge di conversione 13 ottobre 2020, n. 126 hanno ulteriormente mutato alcuni istituti, soprattutto in tema di contratto a termine in somministrazione ed in tema di lavoro agile semplificato, fattispecie che viene sensibilmente innovata rispetto al pregresso.
Il corso si propone di “fare il punto” sulla disciplina speciale Covid, attraverso una presentazione aggiornata delle numerose misure di impatto giuslavoristico via via adottate in riferimento all’emergenza Covid19, facendo chiarezza sulle disposizioni superate e quelle attualmente vigenti

 

Contenuti

Nel corso verranno esaminate tutte le misure e i provvedimenti di rilievo giuslavoristico, in vigore al settembre 2020, alla luce delle più recenti disposizioni ed in particolare:

- EXCURSUS DEI PROVVEDIMENTI ASSUNTI E VIGENTI
- CONTRATTI A TERMINE DIRETTI E IN SOMMINISTRAZIONE: PROROGHE RINNOVI E STOP ALLA “PROROGA AUTOMATICA”
- LAVORO AGILE SEMPLIFICATO: LE NUOVE MISURE
- LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E COLLETTIVI
- AMMORTIZZATORI COVID: CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA, ASSEGNO ORDINARIO-FIS E CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA
- ESONERO DAL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI PREVIDENZIALI A FAVORE DELLE AZIENDE: AMMORTIZZATORI E NUOVE ASSUNZIONI
- ESTENSIONE DEL PERIODO DI FRUIZIONE NASPI
- WELFARE AZIENDALE
- PROTOCOLLI DI SICUREZZA AZIENDALI

DOCENTE

PEPE VALENTINA

Avvocato abilitato all'esercizio della professione forense presso la Corte d'Appello di Milano, collabora con lo Studio Legale Pepe con sede in Milano dal 2004. Si occupa prevalentemente di diritto del lavoro e sindacale a favore di imprese, gruppi d’imprese e dirigenti. Ha maturato una significativa esperienza con particolare riferimento alla gestione dei rapporti di lavoro, ai licenziamenti individuali e collettivi, alla gestione dei processi di cassa integrazione e ammortizzatori sociali, all’assistenza nell'implementazione di strumenti di flessibilità dei lavoratori, ai processi di riorganizzazione aziendale, alla gestione delle relazioni sindacali, alla negoziazione e redazione dei contratti collettivi aziendali e/o accordi di secondo livello, ai rapporti di agenzia. Ha frequentato la Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, Sindacale e della Previdenza Sociale istituita dall’Associazione Giuslavoristi Italiani (AGI). Autrice di pubblicazioni e articoli di approfondimento in materia di diritto del lavoro per Il Sole 24 Ore è relatrice in convegni e workshop di formazione in campo giuslavoristico.