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Leadership femminile: un approccio somatico

Obiettivi

Un intervento formativo dedicato al segmento femminile per supportare le donne in un percorso di auto-sviluppo con l’obiettivo, di sostenere le carriere e di colmare quel gap che in particolare nel contesto italiano, costituisce una peculiarità che deve essere superata. 

L’attività d’aula di 2 giornate non consecutive intende supportare lo sviluppo femminile all’interno delle organizzazioni attraverso una riflessione sulle proprie competenze e sui propri driver motivazionali. La prima giornata avrà un taglio piu’ organizzativo mentre nella seconda verranno trattati i temi piu’ legati allo sviluppo della leadership con un approccio somatico.

A chi è rivolto

Il percorso è rivolto a tutte le donne manager. E' inoltre pensato come integrazione del percorso Potere D

I temi trattati

Identificare le caratteristiche legate all’appartenenza al genere e cosa queste implicano nei contesti di lavoro
Riflettere sulla propria personale esperienza rispetto all’influenza del genere e dell’età sulle scelte professionali e le opportunità future
Gestire lo stress nei diversi ambiti lavorativi: dal mito del “multitasking” al “sequel tasking”  
Costruire un piano di azione di sviluppo individuale, partendo dalla valorizzazione delle proprie competenze