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Ben-Essere, ricerca di Senso e altre utopie organizzative

Obiettivi

Non è un caso che oggi le aziende investano ingenti energie e budget nella coltivazione dell’engagement, né che una delle principali leve dell’appartenenza sia la percezione del senso del proprio lavoro.
Il secondo modulo focalizza l’attenzione su 2 dei 4 pilastri del WISE-working, in particolare la cura del Ben-Essere individuale e l’esigenza profonda di significato.
A partire dalla dialettica fra impegno personale e aspettative nei confronti dell’organizzazione, il partecipante verrà accompagnato a comprendere come presidiare concretamente e preservare Salute e Senso nella propria quotidianità professionale, trasferendo tale sensibilità nell’interpretazione del ruolo manageriale.

DOCENTI

MARCO LEONZIO

Consulente, formatore e counselor, opera da oltre 20 anni come professionista, in collaborazione con le Business School e con l’Università IULM. È co-founder di MensCorpore. Il centro del suo interesse di ricerca è la relazione tra persona, lavoro e organizzazione, mentre le aree di lavoro includono lo sviluppo individuale – con il coaching e counseling – quello di gruppo – con la formazione e lo sviluppo organizzativo – e il cambiamento organizzativo attraverso la ricerca e la consulenza. Le persone, il loro lavoro e il loro modo di stare insieme nelle organizzazioni continuano ad appassionarlo e ad alimentare la sua energia nel sostenere negli interlocutori consapevolezza, responsabilità e coraggio del cambiamento.

NICOLA CASTELLI

Si occupa da quasi 20 anni di formazione, ricerca e consulenza per le organizzazioni professionali, con una particolare attenzione alla qualità delle relazioni interpersonali. Nel tempo ha trovato il tema della cura (di sé, degli altri e del “mondo”) sempre più significativo e fondante, ragione per cui ha creato MensCorpore, della quale è Presidente. Mindfuness Trainer & Counselor, crede fermamente nel potenziale di apprendimento e crescita dell’essere umano, come individuo e parte di un gruppo.