Ricerche e Servizi
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Servizi
Strumenti di check-up delle competenze manageriali che consentono al dirigente di definire il proprio profilo e costruire un piano di formazione ad hoc, per favorire l’employability dei manager e la competitività delle aziende.
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Strumenti di check-up delle competenze manageriali che consentono al dirigente di definire il proprio profilo e costruire un piano di formazione ad hoc, per favorire l’employability dei manager e la competitività delle aziende.Executive Competence Roadmap
Convenzione AISO-CFMT
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CHE MANAGER SARAI?
Per misurare il grado di sviluppo personale delle 12 capacità manageriali e professionali oggi maggiormente richieste. Un rapido test per tutti i junior che vogliono valutare il loro potenziale manageriale.
ECR: self assessment
Executive Competence Roadmap: le nuove competenze del manager del Terziario.
Il CFMT ha sviluppato un nuovo self-assessment per i propri dirigenti: l’Executive Competence Roadmap (ECR).
L’ECR nasce da un progetto di ricerca condotto da CFMT, LIUC-Business School e London Business School, che ha permesso di identificare quali sono le nuove competenze dei manager del Terziario.
L’ECR ti consente di conoscere quali sono queste nuove competenze, di valutarti sul possesso delle stesse e riflettere sui tuoi punti di forza e sulle aree di miglioramento. Il report dell’assessment ti darà spunti per la costruzione di un piano personale di sviluppo. Inoltre potrai visualizzare un benchmark tra il tuo profilo di competenza e le medie raccolte dal sistema per dimensione e ruolo aziendale.
Prima di accedere alla piattaforma è necessario registrarsi fornendo nome e indirizzo mail, il medesimo utilizzato per le comunicazioni con Cfmt.
Dopo la procedura di registrazione vi verrà recapitata una mail con il riepilogo delle credenziali d’accesso.
Entrati in piattaforma potrete selezionare il self-assessment.
Nel caso in cui in passato vi foste già registrati ma non foste più in possesso delle vostre credenziali d'accesso utilizzate la funzione "Hai perso la password?".
Osservatori e Ricerche
T-Lab significa Laboratorio del Terziario che innova, ed è nato nel 2007. Qui studiamo, facciamo ricerca, sviluppiamo idee, raccogliamo tutto quello che si sa sull’innovazione in campo aziendale. Il T-lab, coordinato da Enzo Rullani, ricerca e lavora sugli strumenti che anticipano i tempi. Nella pratica, da una parte facciamo ricerca accademica sull’innovazione nei servizi che è un campo di studio poco approfondito in Italia, dall’altra con un approccio caratterizzato dalla concretezza portiamo avanti analisi sul campo, osservatori, progetti di ricerca, pubblicazioni, che hanno contribuito a favorire il cambiamento e la crescita delle imprese. Non lo facciamo da soli: collaboriamo con una rete di università, di consulenti e di studiosi di management, per identificare i trend di evoluzione della cultura manageriale e dei modelli di business collegati.
Osservatorio Managerial Learning ASFOR-CFMT 2018
L’edizione 2018 ha l'obiettivo di raccogliere le opinioni, le percezioni e i vissuti di chi fruisce dell’offerta formativa nelle aziende
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