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La leadership carismatica, emotiva, funziona bene nei processi di cambiamento ma può rivelarsi debole nel tempo quando l'organizzazione deve trovare la propria stabilità. Un'azienda solida, che non voglia perdere il senso della propria strategia, deve poter contare su una classe manageriale di qualità, che sappia organizzare il proprio team, gestire e far crescere le persone.
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