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POLITICHE ATTIVE
Le competenze di oggi le prospettive di domani
Il 16 giugno 2021, Confcommercio e Manageritalia hanno siglato un accordo relativo al CCNL dei Dirigenti del Terziario, che prevede un servizio di Politiche Attive volto a valorizzare e sostenere il riposizionamento professionale dei dirigenti che hanno concluso il proprio rapporto di lavoro con l'azienda.
Il sostegno della professionalità e dell'occupabilità dei manager del settore è la mission di CFMT da oltre venticinque anni.
Il percorso di Politiche Attive intende fornire ai dirigenti un’occasione per progettare con consapevolezza il proprio futuro professionale, attraverso un accompagnamento strutturato e mirato, finalizzato a chiarire gli obiettivi di carriera, potenziare le abilità e intraprendere una nuova fase professionale.
Il servizio è rivolto a tutti i dirigenti che abbiano interrotto il rapporto di lavoro in modo non volontario, anche a seguito di un accordo transattivo o di una conciliazione.
Se l’azienda decide di attivare il servizio di outplacement, il dirigente avrà accesso a un percorso pensato per accompagnarlo nella fase di cambiamento professionale:
Il servizio è svolto in collaborazione con AISO.
L’azienda potrà chiedere al CFMT il rimborso di parte della spesa direttamente sostenuta secondo le modalità previste dal Regolamento di fruizione del Servizio di Politiche Attive.
Scegliendo di attivare il servizio con il CFMT, il dirigente potrà intraprendere un percorso su misura pensato per riscoprire e ridefinire il proprio futuro. Concretezza e determinazione guideranno ogni fase della ricerca attiva. Un approccio strutturato e personalizzato
Consulenti specializzati in transizione di carriera supporteranno il dirigente nella definizione delle competenze e delle aree di miglioramento anche attraverso START, lo strumento web-based utilizzato da migliaia di manager, che consente di indagare le principali capacità manageriali.
In ogni fase del percorso il consulente CFMT supporterà il dirigente nella gestione del cambiamento
AISO, career coach e società di head hunting, guideranno il dirigente nel ridefinire la sua carriera
Un programma di upskilling e reskilling della durata di 12 mesi per potenziare le competenze manageriali
Per accedere al servizio effettua la login al sito, in caso di problemi scrivere a survey@cfmt.it
Al termine del percorso XLabor proporrà un questionario di valutazione per raccogliere il tuo feedback e migliorare i nostri servizi.
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