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POLITICHE ATTIVE

Le competenze di oggi le prospettive di domani

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Il 16 giugno 2021, Confcommercio e Manageritalia hanno siglato un accordo relativo al CCNL dei Dirigenti del Terziario, che prevede un servizio di Politiche Attive volto a  valorizzare e sostenere il riposizionamento professionale dei dirigenti che hanno concluso il proprio rapporto di lavoro con l'azienda.

Il sostegno della professionalità e dell'occupabilità dei manager del settore è la mission di CFMT da oltre venticinque anni.

Il percorso di Politiche Attive intende fornire ai dirigenti un’occasione per progettare con consapevolezza il proprio futuro professionale, attraverso un accompagnamento strutturato e mirato, finalizzato a chiarire gli obiettivi di carriera, potenziare le abilità e intraprendere una nuova fase professionale.

Il servizio è rivolto a tutti i dirigenti che abbiano interrotto il rapporto di lavoro in modo non volontario, anche a seguito di un accordo transattivo o di una conciliazione. 

Associazioni                                                                                                             

 

Due soluzioni personalizzate:

Se l’azienda decide di attivare il servizio di outplacement, il dirigente avrà accesso a un percorso pensato per accompagnarlo nella fase di cambiamento professionale:

AFFIANCAMENTO PERSONALIZZATO FLESSIBILITÀ METODOLOGIA COLLAUDATA
Consulenti di carriera esperti guideranno ogni fase del percorso di riposizionamento. Gli incontri si svolgeranno in presenza o da remoto e saranno adattati alle esigenze personali e professionali. Un approccio finalizzato a facilitare il rientro nel mercato del lavoro per tornare in azienda, avviare una carriera da freelance o intraprendere un nuovo progetto imprenditoriale

Il servizio è svolto in collaborazione con AISO.

L’azienda potrà chiedere al CFMT il rimborso di parte della spesa direttamente sostenuta secondo le modalità previste dal Regolamento di fruizione del Servizio di Politiche Attive.

Scegliendo di attivare il servizio con il CFMT, il dirigente potrà intraprendere un percorso su misura pensato per riscoprire e ridefinire il proprio futuro. Concretezza e determinazione guideranno ogni fase della ricerca attiva.

Un approccio strutturato e personalizzato

Consulenti specializzati in transizione di carriera supporteranno il dirigente nella definizione delle competenze e delle aree di miglioramento anche attraverso START, lo strumento web-based utilizzato da migliaia di manager, che consente di indagare le principali capacità manageriali.
 

Il percorso CFMT prevede

ACCOMPAGNAMENTO
CONTINUO
ORIENTAMENTO
PROFESSIONALE
DEDICATO
PROGETTO FORMATIVO PERSONALIZZATO

In ogni fase del percorso il consulente CFMT supporterà il dirigente nella gestione del cambiamento

AISO, career coach e società di head hunting, guideranno il dirigente nel ridefinire la sua carriera

Un programma di upskilling e reskilling della durata di 12 mesi per potenziare le competenze manageriali

 

Ogni fase contribuisce alla crescita professionale

ONBOARDING Colloquio conoscitivo e analisi del percorso professionale con XLabor
ATTIVAZIONE DEL PERCORSO  Colloquio di orientamento individuale, analisi delle esigenze e definizione del piano formativo personalizzato
CONSULENZA DI CARRIERA Un servizio di consulenza strategica e personalizzata offerto da professionisti qualificati: head hunters, career coach e consulenti AISO esperti in percorsi di outplacement 
FORMAZIONE Un supporto essenziale nel percorso di ricollocazione, finalizzato al potenziamento delle competenze e a favorire un reinserimento professionale efficace
FOLLOW UP PERIODICI Per adattare e ottimizzare le strategie di sviluppo professionale

Come accedere a START?

Per accedere al servizio effettua la login al sito, in caso di problemi scrivere a survey@cfmt.it

Feedback e miglioramento

Al termine del percorso XLabor proporrà un questionario di valutazione per raccogliere il tuo feedback e migliorare i nostri servizi.

Formazione mirata per nuove prospettive

Formazione linguistica