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CFMT supporta l’employability dei dirigenti e la competitività delle aziende, realizzando anche percorsi di formazione personalizzati.
Grazie a un approccio di co-design, metodologie innovative e un network di partner qualificati, affianchiamo le aziende nel loro percorso di crescita e trasformazione.

I progetti formativi sono riservati ai dirigenti delle aziende aderenti e in regola con i principali CCNL del terziario. L’offerta è senza costi aggiuntivi per l’azienda, entro limiti annuali definiti in base al numero di dirigenti coinvolti.

Collaborazione strategica
Co-progettiamo ogni intervento formativo insieme agli HR e ai responsabili di funzione, trasformando la loro visione in percorsi concreti, efficaci e pienamente allineati agli obiettivi dell’organizzazione. Offriamo inoltre un servizio di orientamento per supportare gli HR e il dirigente nella scelta del corso interaziendale più adatto alle loro esigenze.

Formazione su misura
Costruiamo un percorso personalizzato in linea con le necessità, gli obiettivi e la cultura aziendale. Accompagniamo l’azienda per tutto il processo, dall’analisi dei bisogni alla realizzazione del momento formativo.
Incontri dedicati alla scoperta di CFMT
Organizziamo webinar e momenti di confronto rivolti ai dirigenti dell'azienda, pensati per far conoscere CFMT e l’ampia offerta di percorsi ed eventi interaziendali. Occasioni utili per approfondire tematiche attuali, esplorare nuove opportunità di sviluppo e attivare connessioni con altri professionisti.
Partner d’eccellenza
Ci avvaliamo di importanti società di formazione e consulenza, riconosciute a livello nazionale e internazionale, con i quali realizziamo percorsi su misura pensati per sviluppare competenze strategiche e generare cambiamento reale in azienda.
Innovazione e metodo
Offriamo un contesto formativo in cui sperimentare nuove idee e approcci, integrando metodologie consolidate con pratiche innovative. A questo si affiancano ricerche di settore, analisi di scenari e trend, per supportare l’evoluzione organizzativa e anticipare il cambiamento.

Workshop fruibili in presenza, online o in modalità blended, pensati per favorire l’interazione e lo sviluppo di competenze concrete.

Follow-up individuali possono seguire il workshop, per consolidare gli apprendimenti, approfondire i contenuti e supportare l’applicazione nella pratica professionale.

Assessment personalizzati per mappare competenze, far emergere aree di sviluppo e orientare i percorsi formativi.

Formazione esperienziale: attività pratiche e coinvolgenti che stimolano l’apprendimento attraverso il fare insieme.

Speech ispirazionali: interventi di personalità provenienti da ambiti diversi (sport, cultura, scienza…) per offrire nuove prospettive attraverso il racconto di esperienze autentiche.

I diversi format possono essere combinati in modo personalizzato, per costruire percorsi su misura che rendano la formazione un’esperienza concreta, coinvolgente e trasformativa.

Incontri dedicati alla scoperta di CFMT
Organizziamo webinar e momenti di confronto rivolti ai dirigenti dell'azienda, pensati per far conoscere CFMT e l’ampia offerta di percorsi ed eventi interaziendali. Occasioni utili per approfondire tematiche attuali, esplorare nuove opportunità di sviluppo e attivare connessioni con altri professionisti.

infografica

Learning Paths

Sono percorsi tematici flessibili che offrono ai dirigenti la possibilità di costruire un’esperienza di apprendimento personalizzata, superando la logica della singola attività formativa in favore di un approccio integrato e blended.

Learning Path

Finance & Performance

Questo Learning Path consentirà di conoscere e implementare modelli per monitorare le azioni necessarie a garantire redditività e sostenibilità finanziaria per le imprese. Il sistema di monitoraggio della performance deve supportare efficacemente il management nell'intraprendere le azioni migliori, che abbiano un forte impatto sui risultati e che siano allo stesso tempo fattibili.

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Learning Path

Comunicare con efficacia

Un Learning Path per ideare e realizzare presentazioni, speech efficaci e discorsi motivazionali. Come essere di ispirazione, persuadere e negoziare.

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Learning Path

Economics Essentials for "Non-Finance"

Un Learning Path per affrontare in modo semplice e concreto i basic della gestione economico-finanziaria aziendale, fondamentali per operare scelte strategiche vincenti e gestire al meglio scenari in continuo cambiamento, nonchè per monitorare e migliorare l'efficienza operativa delle proprie unità organizzative.

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Learning Path

Leadership: le competenze del futuro

Un Learning Path per il manager che desidera sviluppare le competenze essenziali della leadership, combinando crescita personale e capacità di guidare e trasformare team e organizzazioni, in contesti dinamici e in continua evoluzione.

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Learning Path

I primi passi per i neodirigenti

Il Learning Path, dedicato ai dirigenti di prima nomina, raccoglie le attività più interessanti della nostra proposta formativa dalla crescita personale, attraverso lo sviluppo di competenze trasversali, al ruolo di Leader a 360°.

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Learning Path

UPDATE - financial, legal & administrative

Questo Learning Path è dedicata alla presentazione delle novità e degli aggiornamenti più rilevanti in materia legale, fiscale e tributaria. Verranno approfondite le applicazioni e gli impatti sulle aziende, delle più importanti decisioni a livello politico e amministrativo per le aziende. In occasione degli appuntamenti programmati, oltre ad illustrare le tematiche proposte, i nostri esperti saranno disponibili a rispondere a domande e chiarire dubbi individuali.

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Learning Path

People & Talent Management

Il Learning Path vuole supportare i manager nel permettere al proprio team di lavorare al meglio, attraverso l'incremento della motivazione, favorendo un ambiente sano e collaborativo e supportando lo sviluppo delle competenze di ciascun collaboratore.

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Learning Path

Rilanciare la competitività per essere Future Ready

Costruire modelli di business competitivi per affrontare il cambiamento, facendo leva sulle competenze che si rivelano sempre più necessarie per il futuro. I manager dovranno essere capaci di superare problemi complessi, adattarsi a situazioni ambigue e da interpretare , e riuscire a trovare con ingegnosità collegamenti inaspettati tra ambiti diversi.

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Learning Path

Longevità manageriale

Un Learning Path pensato per accompagnare i dirigenti in un percorso di crescita personale e professionale, supportandoli nel valorizzare e raccontare la propria identità e il proprio valore, posizionarsi efficacemente sul mercato e costruire un network di contatti e relazioni strategiche.

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Learning Path

Formazione linguistica

Soluzioni per migliorare le competenze linguistiche e sentirsi più "confident" nelle situazioni lavorative quotidiane.

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Learning Path

Oltre Starting Neodirigenti

Questo Learning Path è stato ideato per tutte le persone che hanno frequentato il master Starting Neodirigenti e desiderano approfondire alcuni temi specifici. Il Learning Path è suddiviso esattamente in 5 moduli, nei quali potrete trovare webinar, eventi e contenuti on demand che vi permetteranno di approfondire i temi trattati all'interno del modulo del master.

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Learning Path

Dimensione umana e spirituale nelle organizzazioni

Un Learning Path di accompagnamento attraverso itinerari di indagine interiore, per coinvolgere i manager in riflessioni che possano aiutare a integrare la dimensione umana e spirituale con la dimensione della produzione, della gestione delle persone e dell’organizzazione aziendale.

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Learning Path

Digital Marketing & Sales

In azienda le aree del Marketing e del Sales sono sempre più "vicine" e strategiche. Questo Learning Path è dedicato a tutti coloro che sono impegnati nel complesso compito della vendita, vivendo la costante preoccupazione di offrire la soluzione più adatta a ciascun cliente, di riuscire a raggiungere gli obiettivi aziendali e personali anche quando sembrano inconciliabili, di ottimizzare la gestione del tempo, che sembra sempre troppo poco! Vengono inoltre presentate soluzioni per innovare il Marketing model affiancando alle tecniche tradizionali, gli strumenti e le metriche del digitale e dei social media.

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Learning Path

Il futuro del lavoro

Learning Path volto a fornire gli strumenti per garantire un costante aggiornamento sul tema del futuro del lavoro, sia da un punto di vista di supporto alla carriera personale del dirigente che organizzativo.

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Learning Path

Negoziare con efficacia

Un Learning Path per aumentare la propria forza negoziale e potenziare le proprie strategie di influenza. Per affinare la propria capacità negoziale avvalendosi di approcci, strategie e tattiche efficaci nelle diverse situazioni negoziali. Per migliorare il proprio impatto comunicativo e lo stile più adeguato a seconda dei propri obiettivi e degli interlocutori coinvolti.

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Learning Path

La gestione dei progetti

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Learning Path

Future Vision - Come immaginare e costruire il futuro

In un'epoca dominata da crescente complessità e febbrile discontinuità i manager hanno un impellente bisogno di bussole di orientamento. Il learning path "Future Vision - Come immaginare e costruire il futuro" ti sfida a esplorare nuovi scenari, a progettare soluzioni innovative e a trasformare le tue idee in realtà. Attraverso il futures thinking, il foresight, gli scenari macroeconomici e l'attenzione alla dimensione personale e valoriale, imparerai a usare il tempo come strumento di intuizione diventando un o una #futuremaker.

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Innovation Manager

Saper contribuire all'accelerazione tecnologica di un'azienda e guidarne il cambiamento, oltre che aumentarne la competitivita'. L'Innovation Manager e' colui che conduce la ricerca in azienda trasformandola in opportunita' strategica di business per il futuro.

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Learning Path

Competenze relazionali ed emotive

Un Learning Path pensato per accompagnare i manager a migliorare i rapporti interpersonali e gestire le emozioni proprie e altrui in maniera efficace, creando connessioni e comunicando strategicamente. Sviluppare competenze relazionali, aumentare le proprie abilità di ascolto ed empatia, mantenere un buon livello di armonia e cooperazione all'interno dell'organizzazione e con interlocutori esterni.

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Beyond Borders: International Executive Education

In a world where markets, technologies, and leadership paradigms are evolving at an unprecedented pace, staying ahead requires more than expertise—it demands a global perspective, strategic agility, and an influential network. Our International Executive Education programs, developed in partnership with the world’s most prestigious universities, provide senior professionals and business leaders with cutting-edge knowledge, actionable insights, and transformative learning experiences.

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Sostenibilità: team, organizzazioni e business

Un Learning Path pensato per approfondire le differenti dimensioni che caratterizzano un approccio sostenibile nel mercato, nelle organizzazioni e nei team di lavoro. In un contesto in continua evoluzione, è oggi essenziale per le aziende adottare strategie sostenibili che generino valore duraturo sia per il business che per le persone.

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Manager in transizione

Per chi vuole sviluppare le competenze chiave necessarie per affrontare il futuro, comprendere quale sia il proprio percorso di sviluppo e porre le basi per una scelta professionale alla luce della situazione aziendale e di mercato.

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Consapevolezza del leader

Un Learning Path di accompagnamento alla consapevolezza di sè come leader e delle proprie emozioni con l'ausilio di pratiche volte a rinforzare l'equilibrio psicofisico.

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AI & Tools: strategic digital transformation

La digital transformation è un processo necessario che va guidato nella propria realtà aziendale. Un processo che non attiene solo a capacità tecniche, ma che è innanzitutto necessità di una visione strategica capace di ridisegnare i processi e l’organizzazione impiegando nuovi strumenti per raggiungere nuovi obiettivi. Questo Learning Path supporta manager ed executive nell'interpretare e implementare la trasformazione digitale in termini non meramente tecnologici, bensì strategici, imprenditoriali ed organizzativi.

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