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All’interno dei sistemi organizzativi oggi osserviamo e viviamo congestione, velocità e scenari complessi. Temi come multi-culturalità, diversità/unicità, de-localizzazione, remote-meeting, talent retention e necessità di innovare sono sfide quotidiane per chi gestisce progetti e persone.

Un leader capace di comprendere l'importanza di coltivare relazioni autentiche, di ascoltare le esigenze dei propri team e di promuovere una cultura di inclusione sistemica (persona/azienda/ambiente/società) è la risposta che porta risultati visibili e misurabili. Inoltre il potere del singolo non è più sufficiente per le sfide che viviamo: è nel team che risiede il successo del proprio business e saper attivare e ottimizzare l’eccellenza del team è la chiave della leadership ad oggi necessaria.

Da dove si può partire dunque per sviluppare self e team leadership che abbiano queste qualità? Il leader che sviluppa e possiede coaching mindset e agisce in uno spazio di partnership attraverso competenze di coaching, ha il grande potere di attivare le persone dell’organizzazione e valorizzare le competenze di ciascuno generando sinergia.

Durante questo workshop apprenderemo e alleneremo che cosa sia il coaching mindset, quali sono competenze base che il leader coach può allenare e far proprie nel suo compito quotidiano di manager di risorse umane e team, al servizio degli obiettivi strategici e qualitativi dell’azienda in cui si esprime.

A tutti i manager che gestiscono persone o che interagiscono con gruppi di lavoro gerarchici, trasversali, interni ed esterni all’azienda, per guidare ed ispirare persone e progetti verso l’ottenimento di risultati aziendali e la risoluzione delle sfide.

Al partecipante è chiesto di essere un contributore attivo, per conoscere, ri-conoscere e sperimentare  contenuti da mettere in azione fin da subito. 

La modalità di lavoro sarà pratica e concreta. Attraverso tecniche di group coaching ogni argomento verrà affrontato con riflessioni, co-costruzioni, definizione di nuovi obiettivi a seguito delle consapevolezze emerse e piani di azione individuali.

A seguito del workshop ci sarà la possibilità di fissare con la docente un incontro online di Coaching individuale.

 - Definire cos’è il coaching e in cosa si differenzia da altri stili di leadesrhip

 - Definire la missione del Leader Coach: ruolo e competenze

 - Sviluppare il coaching mindset con lo scopo di supportare ad esprimere efficacemente il ruolo di manager

 - Imparare ad ascoltare senza giudicare per attivare un confronto vero

 -  Action plan individuale