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La legge di bilancio 2026 (legge 30 dicembre 2025, n. 199) pubblicata in gazzetta ufficiale il 30 dicembre 2025, contiene rilevanti misure impattanti sul mondo del lavoro e sulle imprese.

Tra le principali novità introdotte dal provvedimento in ambito giuslavoristico possono individuarsi:

• Misure a favore dei lavoratori, in termini di riduzione della pressione fiscale e aumento del potere di acquisto delle retribuzioni. Tra queste misure si registrano importanti incentivi e agevolazioni fiscali su premi, incrementi retributivi e maggiorazioni; incremento dei buoni pasto elettronici
• Misure a favore della crescita occupazionale e incentivi alle assunzioni. Sono stati introdotti e confermati incentivi e sgravi, in particolare, per le assunzioni a tempo indeterminato e per le assunzioni delle lavoratrici madri
• Misure a sostegno alla genitorialità. Sono stati introdotti misure, economiche e organizzative, volte a sostenere l’occupazione dei genitori, con rafforzamento di misure di sostegno e congedi.

Il corso si pone l’obiettivo di fornire una lettura sistematica e operativa delle principali novità introdotte dalla Legge di bilancio 2026 in materia di diritto del lavoro, con un taglio pratico e orientato alle esigenze delle imprese al fine di consentire una corretta e tempestiva valutazione e applicazione delle nuove disposizioni.

1. Inquadramento generale della Legge di bilancio 2026 e rapporto con la normativa lavoristica vigente

2. Misure a favore dei lavoratori, in termini di riduzione della pressione fiscale e aumento del potere di acquisto delle retribuzioni.

• Revisione della disciplina irpef
• Tassazione agevolata degli incrementi retributivi previsti dai rinnovi contrattuali
• Tassazione agevolata premi di risultato e partecipazione agli utili
• Tassazione di indennità e maggiorazioni retributive al 15%
• Dividendi da azioni assegnate ai dipendenti (in sostituzione del premio) (art. 1 c. 13)
• Buoni pasto elettronici
• Settore turistico-alberghiero: trattamento integrativo speciale
• Flat tax neo-residenti
• Accesso al regime forfettario e limiti di reddito

3. Misure a favore della crescita occupazionale e incentivi alle assunzioni

• Incentivi assunzioni a tempo indeterminato
• Incentivo assunzione di lavoratrici madri
• Lavoro occasionale e contratto di rete in agricoltura
• Processi di aggregazioni di imprese e tutela occupazionale

4. Misure a sostegno della genitorialita’

• Bonus lavoratrici madri
• Incentivi trasformazioni part time per genitori
• Congedi parentali rafforzati
• Estensione dei congedi per malattia dei figli
• Sostituzione di lavoratrici in maternità

La fruizione del corso si articola in due fasi:

AULA VIRTUALE - un collegamento in tempo reale con docente e colleghi.

AUTOFORMAZIONE - le slide del corso sono consultabili e scaricabili accedendo alla E-learning Platform CFMT