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Tre Nobel a confronto

Ad aprire la prima edizione di CFMT On Stage saranno i Tre Premi Nobel per l'Economia Philippe Aghion, Esther Duflo e Michael Spence: un'occasione unica per confrontarsi con tre tra le voci più autorevoli del pensiero economico contemporaneo che, da prospettive diverse e complementari, offriranno chiavi di lettura preziose per leggere le grandi trasformazioni del nostro tempo.

Tre approcci differenti, una stessa sfida: offrire ai leader strumenti di comprensione per essere protagonisti delle transizioni e trasformare l'incertezza in vantaggio competitivo.

Philippe Aghion - premio Nobel per l’economia Il 13 ottobre 2025, insieme ai ricercatori Joel Mokyr e Peter Howitt per il loro lavoro sull’impatto delle nuove tecnologie sulla crescita economica - porterà sul palco la sua visione del rapporto tra innovazione, crescita e competitività, offrendo una chiave di lettura per comprendere come il cambiamento possa diventare un motore di sviluppo.

Esther Duflo - premio Nobel per l'economia nel 2019, insieme a Michael Kremer e a suo marito Abhijit Banerjee, per l'approccio sperimentale nella lotta alla povertà globale - sposterà il focus sulle persone e sull'impatto delle scelte economiche e organizzative: uno sguardo capace di coniugare rigore scientifico e attenzione alle dimensioni sociali delle transizioni.

Michael Spence - premio Nobel per l'economia nel 2001 insieme a Joseph E. Stiglitz e George A. Akerlof "per le loro analisi dei mercati con informazione asimmetrica" - allargherà infine la prospettiva ai grandi scenari globali, aiutando a leggere le dinamiche economiche e tecnologiche che stanno ridisegnando mercati, competenze e strategie d'impresa.

La sessione si concluderà con una tavola rotonda, moderata da Gianmario Verona, in cui i tre Nobel intrecceranno i loro punti di vista in un confronto dinamico tra visioni, esperienze e approcci diversi. Un momento pensato per offrire ai manager una lettura trasversale delle sfide della trasformazione, mettendo in dialogo innovazione, sviluppo, sostenibilità e scenari globali.

Strategie d’impresa, innovazione e sfida sociale

La sessione nasce dall’incontro tra due realtà di ricerca e analisi di CFMT: l’Osservatorio Nazionale sulla Competitività delle Imprese dei Servizi e Fmt Next Think Tank, due prospettive complementari che mettono in dialogo dati, ricerca, scenari e visioni sul futuro delle imprese.

In un contesto segnato da trasformazioni tecnologiche, ambientali, economiche e sociali, le organizzazioni sono chiamate a ripensare il proprio ruolo, ridefinire le strategie di crescita e sviluppare nuovi modelli di leadership capaci di coniugare competitività, innovazione e creazione di valore per la società.

La sessione offrirà un confronto sulle principali transizioni che stanno ridisegnando il mondo delle imprese, approfondendo il rapporto tra performance economica e impatto sociale, il contributo dell'innovazione alla competitività e la responsabilità che imprese e manager assumono nell'accompagnare il cambiamento. Attraverso punti di vista diversi saranno condivise analisi, esperienze e prospettive per comprendere le sfide del presente e costruire quelle del futuro.

Leadership, competenze e modelli organizzativi

La sessione mette in dialogo due osservatori di CFMT dedicati all’innovazione manageriale e all’analisi della domanda di lavoro online, con l’obiettivo di offrire una lettura integrata dei cambiamenti in atto nel mondo del terziario: l’Osservatorio sulla Innovazione Manageriale del Terziario e l'Osservatorio Online Job Vacancy.

In uno scenario caratterizzato dall’accelerazione dell’innovazione tecnologica, dall’evoluzione delle competenze richieste e da nuovi modelli di organizzazione del lavoro, imprese e manager sono chiamati a ripensare il modo di guidare persone, processi e cambiamento. Comprendere come si stanno trasformando la leadership, i talenti e le dinamiche organizzative è oggi una leva strategica per affrontare con efficacia le sfide della competitività.

Attraverso dati, scenari e insight, la sessione approfondirà alcune domande chiave: quali competenze saranno centrali nei prossimi anni? Come stanno evolvendo leadership e modelli organizzativi? Quali capacità dovranno sviluppare manager e aziende per affrontare la trasformazione del lavoro e valorizzare il capitale umano? Quale sarà l’impatto dell’AI sulle professioni? Un'occasione di confronto per interpretare i cambiamenti in corso e riflettere su come costruire organizzazioni più adattive, innovative e capaci di generare valore nel tempo.