Corsi

In un'economia del cambiamento, una delle competenze più importanti per avere successo è imparare da tutto e tutti. I manager sono chiamati ad apprendere continuamente per innovare processi, prodotti e servizi, in un contesto lavorativo sempre più attento alle tematiche della diversity, equity e inclusion (DEI). La diversity si è radicalmente trasformata da possibilità organizzativa a vera e propria necessità di arricchimento reciproco, personale e professionale, con ricadute non trascurabili sullo sviluppo organizzativo e sulla retention dei talenti. In che modo il coaching e il mentoring possono sviluppare la riflessione dei dirigenti e il loro potenziale di apprendimento? Quanto è importante, nello sport, nutrire la diversità dei talenti e scambiarsi il feedback

Testimonial di questo appuntamento: Alessandro Camilleri, Direttore Centrale Personale e Organizzazione Gruppo HERA

«Apprendere per cambiare e innovare: la learning leadership» (Emilio Rago)

«Sports Power. La diversity e il feedback nei team sportivi» (Pasquale Gravina)

Quattro sfide rilevanti nel contesto manageriale italiano.

Quattro voci differenti: in ogni sfida ci saranno l'ispirazione dello sport, le esperienze di coaching e di mentoring, una prestigiosa testimonianza aziendale, la sintesi del Direttore del CFMT.

Tutto questo sarà costantemente accompagnato da un coro manageriale per aprire il confronto e mostrare prospettive differenti.

Il progetto si articola su quattro webinar, non propedeutici, a cui ci si potrà quindi iscrivere anche singolarmente.

COSA PORTI A CASA?

1. Contributo al cambiamento culturale della managerialità
2. Strategie per affrontare le sfide del mercato
3. Esempi di management dallo sport
4. Confronto tra pari e condivisione di idee ed esperienze manageriali
5. Testimonianze aziendali di alto livello
6. Riflessioni personali e manageriali per sfidare lo status quo e innovare
7. Partecipare a un progetto condiviso e apportare il proprio contributo alla pubblicazione di un libro dedicato al progetto