Tabs pagina Titolo Contesto Descrizione L’attuale contesto economico sta vivendo un profondo cambiamento trainato dalla Digital Transformation e l'Intelligenza Artificiale (IA) funge da driver di questa innovazione. Parimenti, la Sostenibilità non è più solo una scelta etica, ma una necessità strategica che richiede una visione a lungo termine e l’adozione di un approccio olistico che consideri gli aspetti economici, sociali e ambientali. I leader che si trovano ad operare in tale contesto, dovranno essere precursori nell'adozione di un mindset orientato all'apprendimento continuo e all'innovazione, promuovendo la formazione e lo sviluppo delle competenze digitali all'interno delle loro squadre e l'adozione di pratiche responsabili, la promozione di un'etica del lavoro orientata alla cura dell'ambiente e della comunità, e lo sviluppo di una cultura organizzativa che valorizzi l'inclusione, la diversità e l'equità. Il programma Leadership & Dual Transition progettato con Luiss Executive Management Education ha come obiettivo principale quello di formare i partecipanti nel gestire e guidare al meglio il cambiamento, attraverso un modello di Leadership Trasformazionale che pone l'individuo al centro del cambiamento con modelli orientati al caring e all'inclusione. Si potenzieranno skill di leadership volte a sfruttare al meglio le opportunità della Dual Transition, secondo i trend di sostenibilità e artificial intelligence/evoluzione tecnologica, in modo da favorire la creazione di strategie aziendali, cultura e innovazione coerenti con l’evoluzione in atto. *Il modulo Leadership, Performance and Sustainability Goals sarà erogato in lingua inglese. Titolo Obiettivi Descrizione Definire e attuare comportamenti chiave per promuovere una leadership trasformazionale e una cultura di inclusione e diversità Approfondire i principi della guida e gestione dei cambiamenti e delle trasformazioni nelle pratiche di leadership, affinchè i People Manager potenzino le loro capacità di «visioning», per ispirare gli altri e supportarli, per agire come agenti di cambiamento Favorire processi che rendano i propri collaboratori a loro volta agenti del cambiamento in un contesto di continua sfida, sfruttando le opportunità della Dual Transition,con focus su Sostenibilità e D&I, da un lato e Artificial Intelligence ed evoluzione tecnologica dall’altro. Analizzare i principali fattori di trasformazione nell'ambiente aziendale e formulare strategie per promuovere la cultura dell'innovazione Far comprendere le ragioni della "necessità" di un approccio e di un mindset sostenibile nella gestione aziendale Il Programma si svolge a ROMA e prevede un totale di 11 moduli formativi su 8 giornate in presenza. In partnership con Luiss Executive Management Education Titolo Destinatari Descrizione Leadership & Dual Transition Program è rivolto a Dirigenti in servizio attivo presso un'azienda. Costituisce un ulteriore requisito preferenziale per la partecipazione un ottimo livello di comprensione della lingua inglese. Al fine di arricchire il confronto in aula e offrire un’esperienza di apprendimento interattiva l’aula ha un numero chiuso. Per tale ragione, le candidature verranno selezionate in base alle richieste ricevute. Faculty Nome Cristiano Cognome Busco Biografia Direttore della Business Unit «Consulting & International Projects» presso Luiss Business School S.p.A. e LEME. Professore Ordinario di Accounting and Reporting sia alla Luiss Guido Carli University di Roma che alla University College London, esparto di Sostenibilità. Prima di entrare in Luiss, Cristiano ha ricoperto il ruolo di Head of the Accounting and Finance ed è stato Head del cluster di Performance Management del Whitaker Research Institute for Innovation and Societal Change. Gli interessi di ricerca di Cristiano sono nel campo della contabilità di gestione, della misurazione e gestione delle prestazioni, nonché del pensiero e della rendicontazione integrati. Cristiano ha pubblicato articoli su importanti riviste peer-reviewed come Contemporary Accounting Research, Management Accounting Research, Journal of Management and Governance, Qualitative Research in Accounting and Management, Journal of Accounting and Change, Business Horizons e su riviste professionali come il Journal of Corporate Accounting and Finance, Strategic Finance and Financial Management. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Simone Cognome Budini Biografia Professore di Filosofia Politica all'Università Pontificia Salesiana e Project Leader del CeSID alla Luiss Business School, dove si occupa di Sostenibilità, Inclusione e Digitalizzazione. La sua ricerca verte su etica individuale, religiosa e politica, pensiero sociale cristiano, bioetica, post-umanesimo, autorità e leadership. Esperto di management umanistico, ha sviluppato numerosi corsi di Business Ethics, CSR e Sostenibilità. È membro del board dell'International Humanistic Management Association in Italia e manager di SDSN Italia, promuovendo gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'ONU. Nel 2021 ha fondato Humanistic ESG, una start-up dedicata alla sostenibilità aziendale. Ha tenuto interventi e consulenze per varie organizzazioni e aziende, organizzando eventi formativi e culturali. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Paolo Cognome Spagnoletti Biografia Paolo Spagnoletti è Professore Associato di Organizzazione Aziendale ed è titolare dei corsi di Digital Transformation e Organizzazione Aziendale. è coordinatore scientifico del Bachelor in Management and Computer Science, del Master in Cybersecurity, del Summer Program in Digital Disruption Management e dei programmi executive in Management dell’IT (EMIT), in Management dell’IoT e dell’Industria 4.0 (MIOT) e in Affari Strategici. È responsabile scientifico di progetti di ricerca finanziati dalla CE e da altri enti pubblici e privati. È vicepresidente di ItAIS, rappresentante italiano del network ERCIS e membro del comitato di programma di conferenze nazionali e internazionali. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Sistemi Informativi presso la LUISS ed è stato visiting presso SKEMA, WBS, GSU, HSG, LSE, Paris Dauphine, Università di Agder e INRIA-Loria. I suoi interessi di ricerca riguardano le infrastrutture dell’informazione, il rischio cyber e la cybersecurity governance. È autore di numerosi articoli pubblicati in riviste internazionali di rilievo quali JIT, JSIS, I&M e CAIS. È executive editor della serie Springer Lecture Notes in Information Systems and Organisation e membro del comitato editoriale della rivista Prospettive in Organizzazione. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Chiara Cognome Trombini Biografia Lecturer di Organization and People Management alla Luiss Business School, dove insegna Organizational Behavior, Leadership e Negotiation a livelli Master, MBA ed Executive, e co-dirige l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership. Ha precedentemente lavorato presso INSEAD di Singapore e Harvard Kennedy School negli Stati Uniti. Nel 2024 è stata riconosciuta tra i “Best 40-Under-40 MBA Professors” del mondo. Con un background economico e un PhD in Business Administration and Management dall’Università Bocconi, i suoi studi si concentrano sull’uso degli insight comportamentali per migliorare produttività e benessere nelle organizzazioni. Le sue ricerche sono pubblicate su rinomate riviste accademiche, e ha ricevuto onoreficenze internazionali come l’APS Researching Injustice and Social Equality Award. Collabora con società multinazionali in vari settori. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Emanuele Cognome Mangiacotti Biografia In qualità di Adjunct Professor, sin dal 2017 collabora con la Luiss Business School nella progettazione, coordinamento ed erogazione di progetti, iniziative di ricerca e formazione sui temi HR riguardanti Executive Education, Master Specialistici e Programmi Custom per le grandi aziende. È coordinatore scientifico del Flex Executive Program in Organizzazione e Gestione Risorse Umane della Luiss Business School. Inoltre, come Professore a Contratto, dal 2019 insegna Organizzazione Aziendale presso la Facoltà di Medicina e Psicologia della Sapienza Università di Roma e come libero professionista dall’inizio del 2017 svolge attività di consulenza a supporto dello sviluppo di pratiche HR nelle organizzazioni. Può contare su un’esperienza ventennale diretta nella gestione delle Risorse Umane come responsabile della Direzione Reclutamento, Formazione e Sviluppo in un’azienda multinazionale, dove ha maturato anche esperienze in ruoli e progetti internazionali. Esperto in materia di Leadership, trasformazione digitale delle Risorse Umane e di intelligenza artificiale generativa. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Andrea Cognome Montefusco Biografia Laurea Master in Ingegneria Elettronica al Politecnico di Milano, PhD in Diritto delle Risorse Umane, Docente di Flight Leadership e Teoria delle Decisioni, Senior Lecturer alla LUISS Business School. È Visiting Professor di Change Management presso la Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa. È stato research fellow presso IESEG School of Management a Parigi e Lille. Ha trascorso otto anni in impresa e quattro in Accenture. È stato per tredici anni docente SDA Bocconi e Università Bocconi, di cui è stato anche vicedirettore del Centro di Ricerca sull’organizzazione aziendale. Studia la collaborazione dei team nei sistemi complessi, il processo di decision-making, l’integrazione tra l’azione delle persone e le tecnologie discrezionali (Human-Machine Integration). Le sue ultime pubblicazioni sono “Trasformarsi e trasformare: una bussola”, in cui affronta i processi di trasformazione a livello individuale, di team, organizzativo ed esplora i processi di apprendimento, e “Sensemaking and learning during the Covid-19 pandemic: A complex adaptive systems perspective on policy decision-making” ove con la collega Federica Angeli esplora le difficoltà di gestione della pandemia alla luce delle teorie sulle decisioni nei sistemi complessi. L’approccio proposto in questo articolo è raccomandato nella Policy sulla gestione delle pandemie pubblicata dall’Organizzazione Mondiale della Sanità (Implications of the Covid-19 pandemic for patient safety: a rapid review, WHO, Sept. 2022). Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Giuseppe Cognome Italiano Biografia Professore ordinario di Ingegneria Informatica e Prorettore per l'Artificial Intelligence e le Digital Skills alla Luiss Guido Carli, dove è anche Direttore del Master in Cybersecurity, del Master in Intelligenza Artificiale, e del Master in Big Data and Management. La sua attività di ricerca si è concentrata principalmente su algoritmi con applicazioni in diverse aree, come reti, graph mining, analisi di reti sociali, cybersecurity e biologia computazionale. Nel 2016 è stato nominato Fellow dell’European Association for Theoretical Computer Science per “fundamental contributions to the design and analysis of algorithms for solving theoretical and applied problems in graphs and massive data sets, and for his role in establishing the field of algorithm engineering“. Ha pubblicato circa 300 articoli su prestigiose riviste e conferenze internazionali. È stato consulente di grandi aziende internazionali e ha partecipato alla fondazione di varie start up tecnologiche. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Emiliano Cognome Di Carlo Biografia Laureato con lode in Economia e Commercio (1998) e PhD in Banca e Finanza (2003), è Professore Ordinario di Economia Aziendale presso l’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”, dove dirige il Master di II livello in Anticorruzione, coordina il corso di Laurea Magistrale in Economia e Management e insegna vari corsi. Alla LUMSA insegna "Responsabilità sociale e reputazione aziendale". Senior Fellow presso la Luiss Business School, si occupa di ricerca, formazione e consulenza su temi di corporate governance, business ethics e sostenibilità. Autore di monografie sul conflitto di interessi e l’interesse aziendale, è socio di varie associazioni accademiche e membro del collegio sindacale di un grande gruppo aziendale italiano. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Alessandro Cognome Lamanna Biografia Business Consultant per PMI su temi di Strategy Definition, Brand Positioning e International Expansion. Con oltre 25 anni di esperienza commerciale in settori e geografie diverse, ha sviluppato competenze in vendita, marketing, finanza, strategia e leadership in ambienti cross-culturali per aziende come Nokia (2000-2012) e Microsoft (2014-2016). Ha gestito business da miliardi di dollari con piena responsabilità di P&L e avviato start-up di successo. Ha ricoperto ruoli di senior management per 13 anni, con 10 anni come Vice Presidente e 3 anni come Country MD, e lavorato a livello esecutivo nel marketing e nelle vendite. Con un MBA presso SDA Bocconi e una laurea in Finanza, è docente di Strategia Aziendale presso la Luiss Business School. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Antonella Cognome Capurso Ruolo nel corso Docente non editor Nome Anthony Cognome Silard Biografia Ph.D., professor of leadership and the Director of The Center for Leadership and Sustainability at Luiss Business School. Anthony is a world-renowned leadership educator and coach and the author of numerous scholarly articles on emotion and leadership. He has coached G-20 cabinet ministers and the CEOs and senior leaders of Fortune 500 companies such as Disney, IBM and GE and the world’s largest nonprofits such as CARE and Save the Children. He has taught leadership at the Monterrey Institute of Technology, California State University San Bernardino, Claremont McKenna College and IESE Business School and has lectured on leadership at Harvard, Stanford and Georgetown. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Luigi Cognome Badaloni Ruolo nel corso Docente non editor Nome Luigi Cognome Badaloni Ruolo nel corso Docente non editor Riferimenti gestionale Attività formativa 7532 Edizione 40983 Contenuti aggiuntivi No Pagina contenitore Spento Prossimamente Spento Menù formazione Spento Slider Home Spento
