La leadership inclusiva come driver per il cambiamento Tabs pagina Titolo Contenuti Descrizione È in atto quella che alcuni definiscono una "rivoluzione antropologica". Le persone, non solo le giovani generazioni, stanno sviluppando un nuovo rapporto con il lavoro, hanno desideri e richieste molto diverse dal passato. Rispetto, inclusione, sicurezza psicologica sono tra gli argomenti che oggi accendono maggiormente l’interesse di dirigenti e manager del terziario in Italia. Per le imprese la sfida è quella di una visione integrata che guarda al futuro come un destino comune dell’umanità e del suo ambiente, trasformando non solo le strategie economiche e ambientali, ma anche quelle organizzative e di gestione delle risorse umane Faculty Nome Lucilla Cognome Bottecchia Biografia Partner di Wise Growth e senior consultant sui temi di diversity, equity & inclusion. Laurea in Psicologia presso l'Università di Padova, psicoterapeuta. Supporta gli individui e le organizzazioni in materia di diversità e inclusione, cercando la convergenza della realizzazione individuale con gli obiettivi organizzativi. È certificata IAP di THT (Trompenaars Hampden – Turner) per la consapevolezza interculturale. Ha conseguito entrambi i diplomi Somatic Coaching (Leadership in Action) di Strozzi Institute. Per oltre 15 anni ha lavorato nel marketing come Marketing Research Director a livello italiano ed internazionale. È stata anche docente a contratto presso il Dipartimento di Marketing dell'Università Bocconi e SDA Bocconi Business School di Milano. Coautrice di "Maternità, lavoro, vita" in Girelli L., Mapelli A. (a cura di), "Genitori al lavoro. L'arte di integrare, figli, lavoro, vita" GueriniNext, 2016. Contributor in "La Cultura del Rispetto. Oltre l'inclusione" di Bombelli M.C., Serrelli E., GueriniNext 2021. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Maria Cristina Cognome Bombelli Biografia Fondatrice di Wise Growth, si è occupata di Diversity & Inclusion dagli anni '80. È stata professore presso l'Università di Milano-Bicocca e per anni docente della Scuola di Direzione Aziendale dell'Università Bocconi dove ha fondato il primo centro studi di ricerca sul tema. È stata visiting scholar presso l'Università di La Verne in California. È pubblicista e autrice di numerosi articoli sui temi del comportamento organizzativo e della gestione delle diversità. È stata presidente della fondazione "La Pelucca" onlus, dedicata ad anziani e disabili. È certificata IAP di THT (Trompenaars Hampden – Turner) per la consapevolezza interculturale, executive coach con Newfield e assessor con Hogan. Ha pubblicato numerosi libri tra i quali i più recenti: Alice in business land. Diventare leader rimanendo donne, 2009; Management plurale. Diversità individuali e strategie organizzative, 2010; Un manager nell'impero di mezzo, 2013; Generazioni in azienda, 2013; Amministrare con sapienza, la regola di San Benedetto e il management, 2017, La Cultura del Rispetto. Oltre l'inclusione, 2021. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Michele Cognome Rabaiotti Biografia Partner di Wise Growth, coordina l'area Generazioni di Wise Growth e ha sviluppato diversi progetti aziendali sui temi di age management. Laureato in Scienze dell’Educazione con indirizzo “Esperto in Processi Formativi”, ha conseguito il Master biennale in Social Work presso la Boston University ed è certificato IAP di THT (Trompenaars Hampden – Turner) per la consapevolezza interculturale. È inoltre attivo nel non profit e contributor nel volume “La Cultura del Rispetto. Oltre l’inclusione” di Bombelli M.C., Serrelli E., GueriniNext 2021. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Riferimenti gestionale Attività formativa 7191 Edizione 37913 Contenuti aggiuntivi No Pagina contenitore Spento Prossimamente Spento Menù formazione Spento Slider Home Spento
