Il futuro del management del terziario attraverso l’analisi delle competenze più richieste Tabs pagina Titolo Contenuti Descrizione La natura e le caratteristiche del mercato del lavoro cambiano sia nei paesi avanzati sia in quelli in via di sviluppo in maniera sempre più veloce. La richiesta di competenze muta rapidamente, principalmente a causa del continuo sviluppo del digitale. In uno scenario così dinamico, il bisogno di monitorare, analizzare e comprendere tempestivamente questi cambiamenti del mercato del lavoro - sia da un punto di vista territoriale/geografico e settoriale che in termini di competenze richieste - è divenuto fondamentale per supportare i processi decisionali delle aziende e delle persone. Durante l'evento presenteremo i risultati dell’ultima edizione dell’Osservatorio ONLINE JOB VACANCY Una finestra sulla domanda di lavoro sul web per i manager del terziario Per info sull’Osservatorio CLICCA QUI L’obiettivo è di cogliere puntualmente le esigenze delle aziende e, soprattutto, identificare i fattori rilevanti e le trasformazioni in atto nel mercato del lavoro. L’analisi presenta, oltre a uno spaccato nazionale e per macroregione, un confronto tra le competenze maggiormente richieste dalle aziende in Italia rispetto agli altri principali paesi europei in termini di domanda di lavoro. L’evento sarà anche una preziosa occasione di confronto per rispondere alle domande: Qual è l’andamento della domanda di Manager del Terziario? Quali sono le competenze più richieste? Qual è l’impatto del digitale? Quale l’effetto delle soft/trasversal skill? Qual è l’andamento della domanda di manager del terziario rispetto agli altri paesi europei? Scarica l'articolo con i principali Highlights CLICCA QUI Faculty Nome Mario Cognome Mezzanzanica Biografia Professore Ordinario di Computer Science and Engineering presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca. La sua attività di ricerca si focalizza sul tema Big Data Analytics e Artificial Intelligence, con attenzione al contributo di conoscenza derivante dalla analisi di grandi volumi di dati in diversi ambiti applicativi. È autore di numerose pubblicazioni scientifiche su libri e riviste nazionali e internazionali. È Direttore Scientifico del CRISP - Centro di Ricerca Interuniversitario per i servizi di pubblica utilità dell'Università di Milano-Bicocca, di cui è anche direttore del dipartimento di Statistica e Metodi Quantitativi e Pro-rettore all'alta formazione ed al Placement. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Fabio Cognome Mercorio Biografia Professore ordinario di Computer Science and Engineering presso l’Università di Milano-Bicocca. La sua ricerca si focalizza su definizione, realizzazione ed applicazione di tecniche di Intelligenza Artificiale per l’analisi dei dati per il supporto decisionale. E’ coinvolto in progetti di ricerca nazionali ed internazionali in ambito AI e Data Science. Dal 2022 è direttore del master in BI and Big Data Analytics dell’Università Bicocca. E’ co-autore di più di numerosi lavori scientifici sul tema. Immagine profilo Nome Ottavio Maria Cognome Campigli Biografia Senior Equity Partner & Founder di W Executive (che comprende i brand WeHunt e W Advisory), azienda nata a Gennaio 2022 e che già nel 2023 ha realizzato 18 milioni di revenue grazie al contributo di 360 dipendenti in Italia, Francia, Spagna, Svizzera e UK. Ottavio ha maturato 15 anni nella consulenza HR ed è un punto di riferimento per fondi d’investimento e aziende nell’ambito dell’imprenditoria e dell’innovazione. E’ HR Advisor & Shareholder del fondo d’investimento Moonstone, Mentor presso Endeavor e Leader del Topic People & Organization presso Bocconi Alumni. Laureato in Management in Bocconi, Ottavio ha studiato presso l'Università del Wisconsin e l'Università di Pechino e ha completato l’Executive MBA di SDA Bocconi con menzione Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Loretta Cognome Chiusoli Biografia Head of Corporate HR & Organization Executive Director per il Gruppo CRIF, con incarichi specifici in ambito M&A. Ha in capo la costruzione della governance dei processi HR e dei processi di organizzazione per il Gruppo CRIF con gestione di un team di lavoro globale di circa 70 persone. Dal 2022 è Responsabile del progetto BOOM - nuovo Hub di innovazione, education e formazione del Gruppo CRIF. Dal 2021 è responsabile per CRIF per lo sviluppo e la promozione dei servizi CRIF4HR con un focus specifico sull’offerta di people analytics. Ha ricoperto il ruolo di HR Specialist in Telecom Italia presso la sede Di Roma dal 1998 al 2000. Ha svolto inoltre negli anni attività di consulenza in ambito HR, organizzazione, pianificazione e controllo di gestione a supporto di un team di consulenti (liberi professionisti) dedicati a queste tematiche Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Nome Verena Cognome Bosio Biografia People & Organization Director di Royal Canin Italia (Gruppo Mars). Professionista in ambito HR da oltre 17 anni, Verena ha maturato la sua esperienza in gruppi multinazionali ricoprendo ruoli in diversi ambiti funzionali HR lavorando, oltre che in Italia, nei Paesi Bassi e in Medio Oriente. Appassionata ai temi legati ad efficacia organizzativa, engagement dei dipendenti, diversità e inclusione, ha guidato progetti di sviluppo e valorizzazione dei talenti in differenti tipologie di industrie e con contesti in evoluzione. Laureata in Relazioni Internazionali e Tutela dei Diritti Umani all'Università di Torino, Verena ha studiato presso l’Università di Vaxjo (Svezia) e la SDA Bocconi. Ruolo nel corso Docente non editor Immagine profilo Riferimenti gestionale Attività formativa 7469 Edizione 38634 Contenuti aggiuntivi No Pagina contenitore Spento Prossimamente Spento Menù formazione Spento Slider Home Spento
