Corsi

L'intervento - delle durata di mezza giornata - non si limita solo a presentare metodi e strumenti per gestire al meglio i processi di cambiamento ma offre, al contempo, momenti di riflessione e stimoli utili per ri-pensare approcci e ri-orientare comportamenti in un'efficace logica di change management.

Il workshop adopera innovativi modelli di unconventional training avvalendosi di strumenti formativi quali metafore, analogie ed emotional storytelling per meglio agire sulla parte destra del nostro cervello dove risiedono la fantasia, il coraggio, l'empatia e la passione che in situazioni di change management risultano essere più significativi della consueta "fredda" logica razionale.

Mutatis Mutandis – Intimi Cambiamenti Organizzativi è un workshop formativo sui generis che affronta con un'innovativa metodologia d'azione basata sull'intelligenza emotiva, il tema del cambiamento organizzativo in ottica sistemica

Il seminario si rivolge non solo a chi è chiamato a condurre e gestire in prima persona iniziative e progetti di cambiamento ma anche a quanti hanno voglia di migliorare la qualità della propria esperienza professionale e potenziare la propria attitudine al cambiamento.

- Qualcosa è cambiato [nuovi e vecchi paradigmi manageriali]
- Il semaforo dell'innovazione [innovazione, change & project management]
- C'è chi dice NO! [ resistenza al cambiamento in ottica stakeholder theory]
- Agenti di cambio o agenti di cambiamento? [approcci che favoriscono o inibiscono il cambiamento]
- Col Kaizen cambiamo [cultura organizzativa e processi a supporto]
- Signori, si cambia![ fasi del processo di cambiamento]
- Cambiare si può, cambiare si deve, cambiare conviene [promuovere, sostenere e gestire il cambiamento]
- Mr. Kotter e il Signor Chi-mò-ffa-fà [mobilitare le persone e orientarle al cambiamento]