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Con la fine dello stato di emergenza, andrà a cessare, il prossimo 31 agosto 2022, il "lavoro agile semplificato" che consente, oggi, di attivare il lavoro agile anche senza accordi individuali e con l'invio da parte del datore di lavoro di una comunicazione telematica semplificata.

A far tempo dal 1° settembre 2022, pertanto, andrà a riespandersi la disciplina ordinaria dello smart working, contenuta nella Legge 81/2017, che prevede la necessità di un accordo individuale di lavoro agile tra datore e lavoratore.

Un ritorno al passato? Non proprio.

Infatti, il contenuto dei nuovi accordi di lavoro agile dovrà essere strutturato tenendo conto del recente "Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile per il settore privato" sottoscritto dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalle parti sociali il 7 dicembre 2021.

È attesa altresì la definizione, attraverso un decreto del Ministero del Lavoro, di nuove modalità semplificate di comunicare in via telematica del lavoro agile, anche successivamente al 31 marzo 2022.

Il corso si propone di analizzare, con taglio pratico, la disciplina del lavoro agile a seguito della cessazione dello stato di emergenza, fornendo indicazioni circa le best practices a tutela delle aziende nell'implementazione del lavoro agile ordinario.

- Dal Lavoro Agile Semplificato al Lavoro Agile Ordinario (Legge 81/2017);
- Le previsioni del "Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile per il settore privato" sottoscritto dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalle parti sociali il 7 dicembre 2021
- Le procedure telematiche successivamente al 31 agosto 2022
- Elementi di complessità: dal lavoro agile dei dirigenti al diritto alla disconnessione; dal ruolo della contrattazione collettiva all'esercizio del potere di controllo; dalla dotazione tecnologica alla tutela della salute e sicurezza.
- Best practices nella redazione degli accordi individuali di lavoro agile a partire dal 1° settembre 2022