Corsi

La collaborazione è un atto. Che va generato, nutrito e reso sostenibile nel tempo da chi dirige l'azienda: attraverso la pratica e l'allenamento continuo.

Come sviluppare la Learning Agility del tuo team e rendere più collaborativo il clima aziendale?
Come facilitare i tuoi collaboratori nel processo di Continuous Learning, allenandoli ad adottare un Mindset Dinamico?
Vieni a scoprirlo assieme a noi e diventa anche tu un Collabor Attore!

Collabor Act è un format esperienziale realizzato integrando due ambiti disciplinari molto potenti: il Teatro d'Improvvisazione e il Coaching.

Attraverso il Teatro d'improvvisazione, all'interno di una situazione protetta, è possibile sperimentare attivamente nuove modalità per mettersi in connessione con l'altro e creare nuove sinergie.

Il Coaching permette di trasporre quanto appreso alla realtà lavorativa di tutti i giorni e di definire un allenamento personalizzato per gestire il cambiamento in modo ottimale.

Collabor Act è un format innovativo esperienziale rivolto ai manager che desiderano sviluppare: mindset dinamico e learning agility, due componenti essenziali per guidare con determinazione ed energia le persone ad affrontare le sfide che caratterizzano lo scenario odierno

Sperimentare attivamente nuove possibilità per generare un clima collaborativo in azienda  caratterizzato da fiducia, engagement, valorizzazione della diversità, espressione del talento delle persone.

• POSIZIONAMENTO ed OBIETTIVI 
  Learning Agility e Mindset dinamico: cosa sono e come si applicano al nostro contesto lavorativo
   
• WARM UP 
  esercizi di improvvisazione che invitano i partecipanti ad uscire dalla loro zona comfort
   
• SPRINT DEBRIEFING 
  Focus: Valore Collettivo e Propositività
   
• IMPROVVISAZIONI A COPPIE 
   
• SPRINT DEBRIEFING 
  Focus: Empatia, Leadership, Apprendere dagli errori (=possibilità) / Paura di sbagliare
   
• IMPROVVISAZIONI COLLETTIVE 
  Metà dei partecipanti saranno coinvolti negli esercizi di improvvisazione in gruppo sul palco, l’altra metà fungerà da pubblico ciascuna attività prevede l’attivazione di un gruppo di 6 attori
   
• DEBRIEFING FINALE E TRASPOSIZIONE ALLA REALTÀ LAVORATIVA
  Focus: Learning Agility, Growth Mindset, Flow Theory ed Engagement