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Sviluppare dinamicamente l'inclusione di genere

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Una cultura organizzativa, fondata sulle caratteristiche distintive di ogni persona, richiede l'inclusione dei modelli culturali maschili e femminili.
Ti è mai capitato di comportarti in modo diverso in base al genere del tuo interlocutore?
Hai mai pensato che è proprio la pluralità dei contributi individuali, ognuno con le proprie sfumature, ad arricchire la cultura organizzativa?
In questa pillola scoprirai come favorire una cultura organizzativa che rispetti e favorisca l'inclusione di genere.
In questa pillola vedremo come sfruttare le potenzialità di questo strumento.
Buona navigazione!

A chi è rivolto

Creare una cultura della cittadinanza organizzativa in cui la pluralità dei contributi individuali produce ricchezza, stimola creatività, genera produttività ed innova i modelli di lavoro.

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LEARNING PATH

Performare nella complessità organizzativa