Corsi

Accompagnare i Dirigenti a uscire dalla logica del ruolo ricoperto in azienda e a riconoscere quale parte della loro esperienza manageriale può diventare valore leggibile, credibile e spendibile nel mercato.

L’output finale del primo workshop è la mappatura del proprio capitale professionale monetizzabile.

Executive Transition Mentoring
- Transizione volontaria. Le 4 fasi del processo graduale e realistico della transizione pianificata.
- Transizione involontaria. Le 5 sfide personali e professionali dell’uscita involontaria.
- Executive Transition Matrix. Analisi del proprio approccio alla transizione.
- Executive Transitions Map. Le transizioni professionali più frequenti delle carriere post-manageriali: consulente strategico, interim / fractional manager, executive coach, board advisor, imprenditore di servizi professionali. La Rete delle Traiettorie di Transizione (RTT).

Il Capitale Manageriale
- La Managerial Employability all’epoca dell’intelligenza artificiale
- Le sette dimensioni del Capitale Manageriale.
- “Da Manager a Consulente”: come gestire il passaggio dal mindset del ruolo dirigenziale al valore del libero professionista.
- Come estrarre il valore professionale dal capitale manageriale (esercizio individuale e di gruppo)

Self-Directed Learning
- Letture. Le competenze delle principali professioni post-manageriali. Verifica della predisposizione personale ai diversi ruoli professionali (self-assessment). Le professioni probabili per le funzioni manageriali di provenienza.
- Participant Workbook. Compilazione canvas: 1) Matrice Coerenza x Sostenibilità, 2) Matrice
Credibilità x Desiderio. Eventuali altre schede di canvas indicate dal docente.
- AI Prompts Library, prompts specifici sui temi del workshop.