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PERCORSO

Laboratorio di Talent Management

Gestire il processo di valutazione della performance

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Metodologia didattica
A chi è rivolto
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Obiettivi

L’obiettivo del Laboratorio è allenare le competenze che consentono al manager di generare un impatto concreto sulle performance e sul coinvolgimento delle persone. Il percorso mira a ripassare modelli e a co-costruire soluzioni capaci di rispondere alle aspettative delle nuove generazioni che si affacciano al mondo del lavoro, in particolare dei talenti più promettenti, tenendo conto delle opportunità di crescita e sviluppo come fattori chiave di attrazione e permanenza in azienda.
Soluzioni in grado di incidere sui risultati e, al tempo stesso, di trasmettere un messaggio di cura, attenzione e possibilità, valorizzando ogni individuo e le sue motivazioni ad apprendere nuovi modi di saper fare e di saper essere.

Nel contesto odierno – team dislocati, intergenerazionalità e difficoltà a trattenere i talenti - aggiornare il proprio modo di gestire e valorizzare il talento del proprio collaboratore diventa un "must-have".

Come può il manager rispondere con maestria a queste esigenze così strettamente connesse con il suo ruolo di gestione di persone?

Metodologia didattica

Il percorso è composto da 3 websession di 2 ore ciascuna: la partecipazione è richiesta a tutti gli incontri

La modalità di lavoro sarà pratica e concreta. Attraverso tecniche di group coaching ogni argomento verrà affrontato con riflessioni, co-costruzioni, definizione di nuovi obiettivi a seguito delle consapevolezze emerse e piani di azione individuali.

Al termine del Laboratorio, su base volontaria è possibile fissare con la docente un incontro di Coaching individuale (facoltativo).

A chi è rivolto

Il laboratorio di group coaching si rivolge a manager che desiderano approfondire cosa sia e come funzioni un processo di valutazione della performance e di sviluppo del potenziale dei talenti, esplorando al contempo le caratteristiche distintive che un manager eccellente conosce e applica per generare impatto e crescita.

Sono state trovate 3 attività formative